Den Arbeitsvertrag kündigen

Zitat von Ninalein:

Ich plane, mir vorher einen Job zu suchen. Jetzt ohne alles möchte ich nicht kündigen. Ich muss halt nur in die Puschen kommen ...

Das in die Puschen kommen, ist dass ausschlaggebende. Eine Kündigung ist reine Formsache und im Prinzip kein Grund sich Szenarien auszudenken. Zu beachten gibt es nur die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist und in der schriftlichen Kündigung sollte direkt und ohne Umschweife auf ein gefordertes Zeugnis hingewiesen werden, welches spätestens am letzten Arbeitstag ausgehändigt werden soll. Auch die Gehaltsabrechnung und SV Nachweise sollten zeitnah ausgehändigt werden.

Bezüglich Deiner generellen Vorgehensweise kann ich nichts raten, da mir weder Dein Alter noch Deine Qualifikation bekannt sind. Worauf Du achten könntest ist folgendes. Erst kündigen, wenn der neue Arbeitgeber auch den Arbeitsvertrag unterschrieben hat und halt schauen, dass Du die Kündigungsfrist einhalten kannst, falls der bisherige Arbeitgeber drauf besteht. Ob Du in der Zeit arbeitest oder Resturlaub nimmst oder krankgeschrieben bist, ist dabei unerheblich. Was klar sein sollte, im neuen Job wirds sicher eine Probezeit geben und somit ist der auch nicht sofort in trockenen Tüchern. Daher sollte man leistungsfähig sein und wenn Du, so wie Du schreibst, unzufrieden und unkonzentriert bist, dies tunlichst in der neuen Firma nicht an den Tag legen. Kurzum, sei Fit für den neuen Job und das in jeder Hinsicht. Sich Szenarien ausdenken wie es im neuen Job sein könnte, wäre auch besser zu vermeiden. Wichtig ist offen sein für alles was kommen kann und das kann sowohl ganz toll sein, aber eben auch eventuell Kollegen beinhalten, die einem erstmal wenig zugeneigt sind. Das muss man dann erstmal aushalten (können).

Zitat von Ninalein:

Ich hab nur Angst vor Veränderung ...

Das ist leider wirklich ungünstig, wenn auch nachvollziehbar. Aber das Leben besteht aus Veränderungen und sich Verändern.
Es wurden ja jetzt einige Möglichkeiten genannt, wie Du vorgehen könntest. Allerdings wäre es wichtig, nichts übers Knie zu brechen. Je besser Du Dich vorbereitest, umso höher die Chance nicht gesundheitlich oder finanziell, dass Gegenteil von dem zu erreichen, was Du möchtest.
Dabei nutzen Dir Erfahrungen die Andere mit Ihren Arbeitgebern gemacht haben nicht so wirklich was. Wie Dein AG tickt, kannst eigentlich nur Du selbst einschätzen. Ob der also so nett wäre und Dir kündigen würde, lässt sich schwer einschätzen. Es gibt auch AG die selbst bei ausgesteuerten Mitarbeitern keine Kündigung aussprechen. Es gibt „verständnisvolle“ AG, die einen dazu bringen einen Aufhebungsvertrag in beiderseitigem Einverständnis zu unterschreiben, was aber bei der BAfA einer Eigenkündigung gleich kommt und ließe sich nicht belegen, dass man das aus gesundheitlichen Gründen tat, in Form eines Attestes vom Arzt, droht eine Sperre des ALG1 für bis zu 12 Wochen.

Kurzum, sich informieren ist essenziell um eventuelle Konsequenzen richtig einzuschätzen.
Eine Krankschreibung kann einem Zeit verschaffen, aber die solle man dann auch nutzen können. Sonst verschieben sich die „Probleme“ nur.

Deine berufliche Vita ist mir ja gänzlich unbekannt, aber für potentielle AG ist sie entscheidend. Worauf es heutzutage im Bewerbungsprozess ankommt, kann man meist bei Bewerbungsportalen in Erfahrung bringen. Aber vorsicht, das klingt manchmal recht einfach, stellt sich dann in der Praxis aber ganz anders da, wenn man nicht zufällig eine hervorragende Ausbildung in einem Beruf hat, in dem gerade massig Fachkräfte fehlen.
Auch wenn es kein AG jemals zugeben würde, Alter, Geschlecht und gegebenenfalls Lücken im Lebenslauf bieten immer noch Kriterien, die zum Ausschluss führen können.

Es hilft auch manchmal, sich wirklich mal hinzusetzen und eine Bewerbung mit Lebenslauf zu verfassen um zu merken, wie leicht es einem fällt oder wie schwer man sich damit tut. Abschicken muss man die ja nicht, aber vielleicht lässt man jemanden da dann mal drüber schauen, der sich bissel auskennt. Auch Zeugnisse sind immer noch gefragt, sofern man überhaupt in den Bewerbungsprozess kommt und nicht schon durch Daten im Lebenslauf aussortiert wurde.

Zitat von Ninalein:

Einen Lebenslauf habe ich, den halte ich für ganz passabel (optisch). Anschreiben fand ich schon immer so schwer, es klingt immer sehr künstlich, was man da so reinballert.

Ja, das Anschreiben erfordert immer etwas Kreativität. Mir half immer, mich über die Firma kundig zu machen, im Internet. Viele (meist größere) Firmen haben auf ihren Websites gerne mal ihr „Leitbild“ veröffentlicht. Da finden sich zumindest Infos, worauf sie „Wert“ legen, bezüglich der Softskills. In Ausschreibungen sind ja eher nur die üblichen Floskeln zu finden, worauf es dem AG ankommt.
Den Lebenslauf passe ich persönlich immer an die tatsächlich geforderten Hardskills an. Also worauf es dem AG ankommt, dass setze ich an eine prominente Stelle und führe es gegebenenfalls etwas ausführlicher aus. Üblicherweise ist das aktuelle Können gefragt und was man sonst so über die Jahre mal gemacht hat, zeigt nur dass man allgemein Berufserfahrungen hat, weil man eben Berufstätig war.

Ein Grund ist in einer Kündigung nicht notwendig.

„Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum …..“
Und eben ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen.
Wenn man mag, kann man sich auch für die Zusammenarbeit bedanken, aber das sind nur Floskeln.
Es gibt aber auch genug Vorlagen im Internet, die man auch auf Karriere Portalen finden kann.