Wer kennt sich aus mit aufhebungsvertrag

**05.11.2015**

Hallo ihr lieben
Ich bräuchte mal Tipps oder auch aufmunternde Worte
Ich habe meine Chefin um ein aufhebungsvertrag gebeten wo sie auch mündlich zugestimmt hat und mir auch das Datum zu wann genannt
Da ich einen neuen Job habe
Leider musste ich mich auf mein Sohn krank schreiben lassen da er krank wurde
Jetzt habe ich natürlich angst das meine Chefin aufgrunddessen es sich anders überlegt hat

25.10.2015 21:32 • x 1 #2

Hallo
Soweit kenne ich mich damit nicht aus.
Aber ich würde sagen es ist trotzdem gültig .
Immerhin ist dein Kind krank.

Bei schriftlicher Aufhebung wäre man natürlich auf der sicheren seite.

Wer kennt sich aus mit aufhebungsvertrag

25.10.2015 21:38 • #3

Okay ich hoffe so sehr
Natürlich habe ich es dann schriftlich eingereicht
Hab jetzt nur angst das nicht zugestimmt wird
Ich kann an nix anderes mehr denken
Da hängt soviel dran an den neuen Job

25.10.2015 21:41 • #4

Es wird schon alles gut gehen.
Versuchen immer positiv zu denken.

Ich drück dir ganz fest die Däumchen ^^

25.10.2015 21:42 • #5

Danke...

05.11.2015 00:35 • #6

Du hättest deinem neuen Arbeitgeber sagen müssen, daß du im alten Job noch vertraglich gebunden bist. Wenn der neue Arbeitgeber dich will, wird er darauf Rücksicht nehmen.
Mit deiner jetzigen Chefin hättest du dich in Ruhe zusammensetzen und die Situation besprechen sollen. Und dann die Einigung schriftlich festhalten bzw. einen Kündigungstermin vereinbaren, dann kündigen und dir die Kündigung schriftlich bestätigen lassen sollen.
Wenn deine Chefin jetzt sowieso weiß, daß du weg willst, dann wird sie dir wohl keine Steine in den Weg legen, da du innerlich ja schon weg bist. Das gilt aber nur, wenn euer Verhältnis vorher gut war.

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