Dass die Personalabteilung fragt, ob ein BEM gewünscht ist, ist sicherlich in Ordnung, und dass sie ein Interesse daran haben, zu wissen, ob der Mitarbeiter sich wieder einbringen will, ist auch nachvollziehbar. Aber dürfen sie solchen Druck ausüben? Das scheint mir doch übers Ziel hinauszuschießen. Du bist krank, psychisch nicht fit, da kann sich solcher Druck auch kontraproduktiv auswirken. Ich würde es als sehr belastend empfinden und würde mich in die Ecke gedrängt fühlen. Dein Arzt sagt doch, @Anonym0519 , dass es für ein BEM noch zu früh ist, richtig? Kann er dir nicht ein entsprechendes Schreiben an den AG ausstellen? Du antwortest deinem AG, dass du das BEM gerne in Anspruch nehmen möchtest, ein Wiedereinstieg jetzt aber noch zu früh ist, und dass dies auch aus ärztlicher Sicht zutrifft. Das Schreiben legst du bei. Dann sollte eigentlich eine Weile Ruhe herrschen, das müssen sie akzeptieren.
Du solltest dich aber vorher unbedingt zum BEM beraten lassen, wie schon jemand geschrieben hat, gibt es einiges zu beachten. Wenn du zum Personalrat kein Vertrauen hast, lass dich vom Schwerbehindertenvertreter beraten. Und du solltest das Gespräch mit dem AG auf keinen Fall allein führen. Soweit ich weiß, muss jemand vom Personalrat dabei sein, und wenn du willst, kannst du auch eine zweite Vertrauensperson hinzuziehen.
29.04.2023 09:55 •
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