Vorstellungsgespräch und psychische Erkrankung sagen?

Ich gehöre bei meiner Firma zu Leuten die mitbestimmen wer eingestellt wird. Ich kann dir nur raten nicht zu sagen. Sag du hast deine Oma gepflegt etc.

Zitat von Katrin88:

dass es dann in der Probezeit raus kommt, dass ich nicht so belastbar bin

Ich würde in diesem Fall nichts sagen.

Ich hätte das Gefühl, ich müsste mich doppelt schwer “beweisen”.

Das praktisch jeder “lauert”, wie belastbar ich mit meiner Krankheit bin.

Weist Du was ich meine?

@Katrin88 fühl dich mal ganz fest gedrückt, ist ja verständlich, dass du eine Panikattacke hattest danach. So viele Infos in kurzer Zeit und dann auch noch der ganze Druck der von einem ablässt, man freut sich auf das Gespräch und ist ja auch aufgeregt und bereitet sich vor. Und dann das Gespräch ist ja auch eine Stresssituation für den Körper. Dann diese neuen Leute und diese vielen Infos, und dann eben negativ. So wie man sich das alles nicht vorgestellt hat, der letzte Funken Hoffnung an diese Stelle ist somit dann ja auch gestorben. Dann ist das klar, dass dein Körper richtig Stress hatte und den Stress mit einer Panikattacke los wird. Es wird jetzt noch einige Tage dauern, bis du es hinter dir hast mit dieser Stelle. Ich würde aber an deiner Stelle eine E-Mail schreiben und sagen, vielen Dank für das Gespräch dass du dir noch lang Gedanken drüber gemacht hast aber das nicht das ist, was du dir für deine Zukunft vorstellst.
Das wird dir und deinem Kopf auch gut tun, mit dem Thema abzuschließen. Die Stelle hört sich für mich gar nicht gut an, so ganz typisch Startup Unternehmen, wahrscheinlich wollen sie nicht mehr viel bezahlen. Aber arbeiten wie für drei Leute. Hatte das Thema auch mit einer Freundin, sie war auch bei einem Startup zum Vorstellungsgespräch, die Rahmenbedingungen waren auch über 40 Stunden mit Überstunden, die nicht Ausgeglichen werden, sondern zum guten Ton gehören und am liebsten drei Stellen gleichzeitig machen, sich den Ar. aufreißen, weil es ja ein neues Unternehmen ist das erst wachsen muss. Und ich hab meiner Freundin auch gesagt, du das ist nicht dein Unternehmen, du das hast nicht du gegründet. im Endeeffekt profitiert nur der Gründer von deiner Arbeitsleistung. Dir muss im Kopf klar werden, du lässt dich nicht ausbeuten. Und du bist nicht der Knecht von einem Startup, deswegen würde ich an deiner Stelle das nächste Mal schon extrem schauen, wo du dich bewirbst und im Vorfeld überlegen, ob die Firma für dich überhaupt was wäre. Das erspart dir genauso Situationen. Verstehe ich ja aber sehr gut, dass du Panikattacken danach bekommen hast. Das war einfach extrem viel Input für dich und wir sind einfach nicht so belastbar.

@Katrin88

das kann ich nicht beantworten, weil ich nicht an Panikattacken leide.

Hattest Du früher schon welche auf der Arbeit?

Zitat von Katrin88:

meistens in Meetings, wenn zu viele Informationen auf mich einprasseln..

haben das Deine Mitarbeiter mitbekommen, dass Du PA’s hattest?

Ja Das Unternehmen gibt es seit 40 Jahren und sie nennen sich immer noch Startup? Na dann gute Nacht, in so einer Firma willst du nicht arbeiten. Und dann auch noch die Kollegin, die sagt, dass es ziemlich viel zu machen gibt. Stell dir vor, du fängst dort an mit 30 Stunden und die Kollegin ist immer unzufrieden und nervt den Chef immer, dass jemand her muss der Vollzeit kommt. D.h. du wirst 30 Stunden arbeiten aber die Kollegin verlangt, dass du das machst, was du eigentlich Vollzeit machen würdest. Vergiss einfach diese Stelle, vergiss das ganze Unternehmen, Lass es einfach.

@Katrin88 denkst du echt, dass du mit dieser Vorgeschichte in dem neuen Unternehmen in der Probezeit, ohne Panikattacken durchkommen würdest? Eben nicht. Deswegen sucht ein neues Unternehmen mit bedacht aus. Du musst nicht das erst beste nehmen was dich möchte
Lieber ein Unternehmen, wo du ein gutes Bauchgefühl hast und dann eben auch sagen kannst, dass du ziemlich aufgeregt bist und dann einfach so ein bisschen auf die Aufregung und viel neuer Input schieben und danach sagen, dass du ab und zu Panikattacken hast, weil du dir so einen Druck machst, weil du alles toll machen willst und so weiter. Wenn du einen ganz lieben Chef und ganz liebe Kollegen hast, dann wird das jeder verstehen und dich so nett aufnehmen, aber die Kolleginnen hören sich schon nach Hexen an,

@Katrin88 ok verstehe.

Ich würde einfach weiter nach einer Stelle suchen, die Dir echt total gefällt. Ich denke, das würde sich dann auch viel positiver auf Dich auswirken….

Zitat von Katrin88:

Man hat ganz ganz viel Druck auf mich ausgeübt, dass die Stelle nur in 40 Stunden machbar ist, dass man neben Recruiting auch den Vertriebsinnendienst noch machen soll. Dann mobiles Arbeiten erst nach der Probezeit und Überstunden werden laut Arbeitsvertrag nicht ausgeglichen. Ist ein Start-Up, da muss man bereit sein, ganz viel zu arbeiten und auch abteilungsübergreifend zu denken.

Da hört sich gar nichts gut an. Ich würde so eine Stelle nicht annehmen, wenn es im Vorstellungsgespräch schon so anfängt.
Dass man mobiles Arbeiten erst nach einer gewissen Zeit machen kann, ist aber häufig so, weil man erst mal das Unternehmen und den Ablauf vor Ort kennen lernen muss. Für die Überstunden muss es ja einen Ausgleich geben, entweder Geld oder Freizeit. Und ich wette, dass besonders diese hippen Start ups erwarten, dass man rund um die Uhr arbeitet. Selbst wenn die mir ein Gehalt von 10 000 Euro anbieten würden, würde ich da nicht arbeiten wollen.

Ein Bewerbungsgespräch ist ein Spiel, bei dem BEIDE Parteien den anderen überzeugen müssen. Nicht nur du musst glänzen, auch der Arbeitgeber muss dich überzeugen. Und das hat er nicht. Er hat dich nicht verdient. Gerade momentan kann man diese Karte, dass man nicht alles nimmt, was angeboten wird, ausspielen, weil es viele freie Stellen gibt. Ich selbst achte überhaupt nicht auf Lücken im Lebenslauf. Ich finde einen Bewerber interessanter, der schon einiges erlebt hat, als einen, der 30 Jahre lang nur in einem Betrieb war.