Kündigung während der Krankheit

Zitat von Romana73:

So wie du das ganze angehst, steht für dich fest, das der TE lügt, das ist nicht in Ordnung, denn du kennst die Geschichte nicht und verurteilst ...

Es ist unglaublich wie Threads zerstört werden.

Zitat von Romana73:

So wie du das ganze angehst, steht für dich fest, das der TE lügt, das ist nicht in Ordnung, denn du kennst die Geschichte nicht und verurteilst schon. Das würde nach deinem Rechtswissen auch unter Verleumdung gehen.

Auf beide Sätze von dir ein klares Nein. So viel ich gelesen habe ist weder die besagte Dame noch die Leitung vor Gericht gestellt worden. Ich unterstelle nicht, dass der TE lügt, (womit der Begriff Verleumdung endgültig obsolet wäre.) Wohl aber, dass die freie Meinungsäußerung ihre Schranken findet (Stichwort: Loyalitätspflicht) wenn unbelegte rufschädigende Äußerungen veröffentlicht werden.

Zitat von Natascha40:

Wohl aber, dass die freie Meinungsäußerung ihre Schranken findet

Und selbst wenn hier die freie Meinungsäußerung ihre Schranken deutlich überstiegen hätte, welchen Schaden nimmst Du dadurch ? Denn wenn Du dadurch keinen Schaden nimmst, verstehe ich die Gründe nicht, warum Du da so drauf herum reitest ? Der Themenstarter ist volljährig, sollte er also etwas machen was rechtliche Folgen für ihn hat, muss er das ausbaden. Nicht Du. Du scheinst der einzige User zu sein der sich daran aufhängt. Und nach Lösungen für sein eigentliches Anliegen sieht das auch nicht aus. Also warum ?

Zitat von Tosch:

Und selbst wenn hier die freie Meinungsäußerung ihre Schranken deutlich überstiegen hätte, welchen Schaden nimmst Du dadurch ? Denn wenn Du dadurch keinen Schaden nimmst, verstehe ich die Gründe nicht, warum Du da so drauf herum reitest ? Der Themenstarter ist volljährig, sollte er also etwas machen was ...

Nun, mein erster Beitrag hier, bzw. meine ersten beiden, wären hier gleichzeitig die letzten beiden von mir gewesen. Allerdings wurde ich hier oft weiter befragt (wie gerade von dir) oder es wurden Beiträge direkt auf meine Aussagen bezogen oder ich wurde direkt mit einem @ bedacht. Dann gehe ich darauf auch ein.

Zitat von Violetta:

@Bauer-Jani Bist du im VDK? Die helfen einem auch sehr gut weiter. Ich habe mir damals einen Anwalt genommen, weil ich dachte, der kann mir gut ...

Hey hallo,
zunächst vielen Dank für deine wohlwollenden Ratschläge, sehr nett!
Mein Sportsfreund ist Anwalt für Arbeitsrecht und mit diesem habe ich einen Termin am Freitag in seiner Kanzlei.
Die Kündigung verknuse ich schon irgendwie, auch wenn es eben weh tut..., das entscheidende für mich ist, daß ich nicht aus dem Krankengeld dadurch rutsche..., das wäre dann richtig bitter. Ab Mitte März gehe ich in die Reha und im Anschluss werde ich Bewerbungen schreiben. Meine Psychologin, welche mich durch das Mobbing begleitete drohte mir damit das sie mich nicht mehr therapieren wird, sollte ich nach der Reha zum Therapiehof zurückkehren, also vielleicht ist mir mein Arbeitgeber da nur zuvor gekommen
Meinem Arbeitgeber wird sauer aufgestoßen sein das mir die Achillessehne beim Sport gerissen ist und ich trotz AU in den vergangenen Monaten häufiger in der Zeitung stand.
Also für mich ist es wichtig, dass das Krankengeld weiterläuft und wenn ich hier so einige Kommentare lese, scheint das ja zum Glück der Fall zu sein
Vielen Dank nochmal

Zitat von Bauer-Jani:

Hey hallo, zunächst vielen Dank für deine wohlwollenden Ratschläge, sehr nett! Mein Sportsfreund ist Anwalt für Arbeitsrecht und mit diesem habe ich einen Termin am Freitag in seiner Kanzlei. Die Kündigung verknuse ich schon irgendwie, auch wenn es eben weh tut..., das entscheidende für mich ist, daß ich nicht ...

Hattest Du Dir die Sehne operieren lassen?

Zitat von Abendschein:

Hattest Du Dir die Sehne operieren lassen?

Die Sehne war komplett durch und eine OP unumgänglich

Hallo ihr lieben ,

der Anwalt für Arbeitsrecht hat Eure Kommentare bestätigt mit dem Hinweis das Krankengeld bleibt weiterhin bestehen und die Kündigung anzufechten macht aus seiner Sicht wenig Sinn, eben da ich nicht vorhabe zurückzukehren.

Geknickt und bedröppelt bin ich dennoch ein wenig....

Mein Arbeitgeber will mich nach 46 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen
und hat um Zustimmung beim Integrationsamt gebeten.
Begründung viele krankheitsbedingte Fehlzeiten, welche der Firma nicht bekannt sind,
dass sie im Zusammenhang mit Schwerbehinderung und dem Arbeitsplatz stehen.
Ferner geht Personalchef ( ziemlich neu muss sich profilieren) davon aus, dass in Begründung
bei Wiedereinstieg wiederholte arbeitsunfähig besteht.
Habe mit viel gerechnet, aber nicht m,it dem Schritt.
Bis die 7 monatige Kündigungsfrist eintritt, hoffe ich dass in Reha die Erwbsminderungsrente
eingeleitet ist.
Im Alter kommen die Einschläge im kürzer, nicht nur die psychische Erkrankung, dazu die
aktuellen Herzdiagnosen, von TK auferlegte Reha und dann noch Kündigung.

Bludruck und Puls sind imme gepuscht....aber ich bin nicht allein hier.
DANKE für die Forenmitglieder

Ja - Ja

50%

Sollte man meinen.
Aber es gibt da Fallstricke, Gesetzeslücken und einige Wege (Arbeitsgericht-Urteile) wo Arbeitgeber auf legalem Weg die Kündigung rechtswirksam durchsetzen.